I. Mediation im Bereich Wirtschafts- und Arbeitsleben
Wir sind zuständig sowohl für Konflikte am Arbeitsplatz, als auch bei Konflikten zwischen Unternehmen.
Mediation kommt insbesondere bei solchen Streitigkeiten in Betracht, bei denen Unsicherheiten über die Lösung einer sachlichen oder rechtlichen Frage bestehen.
II. Vorteile der Mediation
Die Mediation ist eine gute Methode zur Entwicklung einer konstruktiven Konfliktstruktur, die sowohl im Wirtschaftsleben als auch im Arbeitsleben unabdingbar geworden ist. Dabei werden auch Geschäftsbeziehungen und langfristige Arbeitsbeziehungen gefestigt. Die emotionale Kompetenz wird fernerhin gestärkt, was z.B. am Arbeitsplatz von zunehmender Bedeutung ist. Konfliktfolge Kosten durch Reibungsverluste aufgrund mangelnder Absprachen und erhöhte Fluktuation werden vermieden.
Bei einem Konflikt ist die Vertraulichkeit bei diesem Mediationsverfahren von besonders großer Bedeutung. Vorteile gegenüber einem Rechtsstreit sind eine kürzere Zeitdauer und meist deutlich geringere Kosten.
III. Typische Anwendungsfälle können sein:
Teamkonflikte
- Teamkonflikte und Konflikte zwischen Team und Führungsebene
- Streitigkeiten aus Mietverträgen und Pachtverträgen, Lieferungsverträgen, Kreditverträgen
- Streitigkeiten zwischen zwei Unternehmen, B-to-B-Konflikte
- Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern eines Unternehmens
- Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeitsrechtliche Streitigkeiten bei bestehenden Arbeitsverhältnissen (meist Fehlverhalten oder mangelnde Leistung)
- Streitigkeiten im Betrieb.